真憋心
建议果断离开。以下是对当前情况的分析：试用期延期与合同签订问题根据《劳动合同法》规定，试用期只能约定一次且不得延长。公司以“疫情影响”为由顺延试用期并调整薪资（从3800元底薪降至3000元），属于违法行为。即使因疫情导致经营困难，企业也应通过协商解决劳动条件变更，而非单方面延长试用期或降低待遇。
第一次在空间发自己的自拍照，真的好紧张。平时有喜欢的自拍也会存成私密在空间里，然后再偷偷设置为公开这样就不会有太多人看到了，可是我竟然发了自拍，自己都有点惊讶。
在那之后我的耳朵已经听不见了，并且时不时耳朵里就会有那种嗡嗡的鸣响声，好像有一万只苍蝇在我的耳朵里打架一样，我睡觉吃饭上课都是非常的憋心，我盼着我的耳朵赶紧好。
十不会说话的朋友真的麻烦你去看看书提升一下自己好吗咱俩关系多好你说话就有多伤人。 十有的时候，感觉别人说话很伤人，但是却又是实话，感觉自尊心受到伤害！现在此刻我很难过！我没有那么差！！ 十胸口有一口闷气，吞不下，吐不出，觉得憋心、恶心、难受。
人资部又发新文——受疫情影响事业编招聘发生了哪些变化
〖A〗、 受疫情影响，事业编招聘主要发生了以下变化：招聘对象侧重高校毕业生：今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生，含择业期内（一般指毕业两年内未就业）未落实工作单位的高校毕业生，2018届 - 2021届基本都在此范畴，具体实施依各地市情况而定。
〖B〗、 后疫情时代就业形势变化职业稳定性需求激增：疫情导致企业停工、减薪、裁员现象频发，房贷、车贷等生活压力加剧，职业稳定性成为求职者首要考量因素。体制内岗位因抗风险能力强，成为“安全港”。
〖C〗、 有几类岗位将从事业编转为合同制，福利待遇也发生改变 现在每年都有很多人报考事业单位，事业单位的薪资待遇虽然不是很好但是好在工作性质比较稳定而且福利待遇 也还不错。不过有很多人顺利进入到事业单位之后并没有好好参加工作，在工作岗位上面并没有做到尽职尽责，更没有做好自己的本分工作。
〖D〗、 在新冠疫情影响下，国外智慧城市建设在投资方向、技术应用、服务模式及战略规划等方面发生了显著变化，具体调整如下：关键IT领域投资加速，聚焦业务连续性与技术普惠疫情迫使政府优先投资支持混合型劳动力（远程与现场结合）的技术，如视频会议平台、安全数据共享系统及应用程序访问优化。
用人单位能否延长、中止或顺延新员工的试用期?
用人单位一般不能随意延长、中止或顺延新员工的试用期，但在特定条件下存在协商变更的可能，且需严格遵守法律强制性规定。具体分析如下：试用期能否延长？主流观点一：不能延长根据《劳动合同法》第19条“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，即使双方协商一致，延长试用期的约定也因违反法律禁止性规定而无效。
企业不能单方面延长试用期，但若与员工协商一致且未超过法定最高期限，可以延长；若员工不同意，企业可通过规章制度依法解除劳动合同。
单位不可以延长试用期时间。以下是关于试用期时间规定的详细说明：法定试用期限制：根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的关系有明确的限制。
综上所述，单位无权单方面延长试用期时间。如果用人单位需要调整员工的工作职责或工作表现要求，应通过合法合规的方式进行，如与员工协商调整工作内容、薪资待遇等，而非通过延长试用期这种不合法的手段来实现。
如果可以协商一致，则在法定试用期期限内延长试用期，可以为企业减负，增加用人单位与劳动者的信任度和粘合度。依据：《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。
律师解答:疫情期间,试用期到期,延长还是解约?
〖A〗、 疫情期间，试用期到期企业可选择在法定试用期期限内与劳动者协商一致延长试用期，或依据法律规定对不符合录用条件等情况的试用期员工解约。 具体如下：公司能否延长员工试用期？实操建议：企业应注意保留与劳动者进行协商的书面证据。
〖B〗、 疫情期间延长试用期合法吗 疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。
〖C〗、 疫情期间试用期可以延长，且这种延长是合法的。关于疫情期间试用期延长的说明： 由于不可抗拒原因，导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估，且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额时，公司可以与员工协商一致后延长试用期。
〖D〗、 疫情期间可以延长试用期，但是要与员工在充分沟通的情况下，征得员工意见，才能延长。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
疫情期间试用期被辞退怎么办
法律分析：按照国家规定，疫情期间，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的。但是，这需要看单位辞退的原因是什么，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定，那么辞退就是合理的，员工可以依法申请补偿。
法律分析：疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
疫情期间被单位辞退分三种情形，不同情形下的解决办法也是不同的：疫情期间，因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的，用人单位不能辞退，这种情况辞退了可以先行协商，协商不成依法申请仲裁。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在 试用期 内被证明不符合录用条件； (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； (4)被依法追究刑事责任。
疫情期间试用期被辞退有补偿吗 疫情期间，试用期被辞退没有补偿。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，且不需要支付补偿金。因此在疫情期间，也是按照劳动合同法处理，即试用期被辞退没有补偿，支付相应的工资即可。
疫情期间试用期是否延长
疫情期间，试用期到期企业可选择在法定试用期期限内与劳动者协商一致延长试用期，或依据法律规定对不符合录用条件等情况的试用期员工解约。 具体如下：公司能否延长员工试用期？实操建议：企业应注意保留与劳动者进行协商的书面证据。
疫情期间试用期可以延长，且这种延长是合法的。关于疫情期间试用期延长的说明： 由于不可抗拒原因，导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估，且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额时，公司可以与员工协商一致后延长试用期。
疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。
疫情期间可以延长试用期，但是要与员工在充分沟通的情况下，征得员工意见，才能延长。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
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本文概览：真憋心 建议果断离开。以下是对当前情况的分析：试用期延期与合同签订问题根据《劳动合同法》规定，试用期只能约定一次且不得延长。公司以“疫情影响”为由顺延试用期并调整薪资（从3800元底薪降至3000元），属于违法行为。即使因疫情导致经营困难，企业也应通过协商解决劳动条件变...